O Ibero-Amerikanisches Institut (IAI, Instituto Ibero-Americano) integra de maneira única coleções, pesquisas e eventos com enfoque regional na América Latina, Caribe, Espanha e Portugal. O organograma reflete as conexões entre essas diferentes áreas de trabalho.
O IAI possui um órgão de gestão colegiada responsável pela direção geral, gestão e desenvolvimento estratégico do instituto. Todas as áreas de trabalho do Instituto estão representadas nesse órgão, juntamente com a área de Administração, que funciona como uma estrutura central de apoio.
Seus membros são: Barbara Göbel (Diretora), Peter Altekrüger (Diretor da Biblioteca e vice-diretor do IAI), Peter Birle (Diretor do Departamento de Pesquisa), Christoph Müller (Chefe do Departamento de Infraestrutura de TI e Coleções Digitais e vice-diretor da Biblioteca) e René Piletzki (Chefe da Administração). Além do órgão de gestão colegiada, são realizadas reuniões regulares das coordenações dos diferentes departamentos, bem como das equipe de cada área de trabalho. O IAI também está envolvido nas temas transversais, grupos de trabalho e comitês da SPK.
O Conselho Científico monitora criticamente o trabalho do IAI e o aconselha em questões estratégicas. Dirk Messner (Presidente da Agência Federal do Meio Ambiente) é o presidente do conselho durante o período de nomeação. Em estreita colaboração com o Conselho Científico Consultivo, o IAI realiza avaliações regulares de suas áreas de trabalho, campos de atividade institucionais e redes de contato internacionais. Essas avaliações formam uma base importante para os processos estratégicos interdepartamentais do Instituto.
Os pilares da visão e dos objetivos para os próximos anos estão definidos no documento: “Desenvolvimento Estratégico do Ibero-Amerikanisches Instituts (2022-2026 (PDF, 146,48 KB) (abre uma nova janela), (este arquivo não é acessível)”.
O IAI trabalha de acordo com os princípios de cooperação e liderança construtiva, para os quais a participação, a comunicação, a transparência e a abertura cultural são fundamentais. Aspectos de diversidade são ativamente integrados ao trabalho e à gestão do instituto.
